哪些信号，意味着这份工作不能再干了？

辞职的念头，要么是不成熟的冲动，要么是再三考虑后的思量。下面这些“信号”，或许可以帮你做出明确的判断。

临床工作中总会碰到一些不讲道理的病人。当你耐心地解释当下的病情和需要做的治疗的时候，病人随口便是一句“你是不是想多收钱？”“我看百度上说的和你说的不一样啊！”更有甚者气急败坏扇你一巴掌，你不光得忍着，你还得给人家道歉，那些原本的医者仁心就是这么磨没的。

医务人员｜倪冬青，30岁

当工作占据了每天大部分的时间，发现休息不到12小时又回到单位；当自己持续性陷入抑郁等容易哭泣的情绪，对工作产生厌恶；当每天破口大骂的对象永远是工作上的人和事，从前的文静女大学生变成可以在大街上骂街的泼妇……最重要的一点是，当你发现周围的同事没有一个是你想要成为的样子，不管是事业上还是人格上，你就可以走了。

银行员工｜脏脏，23岁

1.频繁地开始和身边的人说起自己的工作，有时候说起来喋喋不休，不管对方是否想听。

2.休息的时候还在不停地处理工作，长期下来会没有生活，丧失自我，自我怀疑甚至否定自己。

3.开始特别在意同事or领导的看法，让自己陷入了需要不断自我证明的境地，总觉得自己不够完美。

老师｜梦花梦，25岁

毕业后在市场干果店工作快一年了，店是三个人合伙一起开的，那就意味着我有三个boss。这个老板说“你该这样做”，那个老板过来说“不行，你该这样做”。这真的很烦人。后来我只听他们三个里比较有权威的一个，其他两个老板看我这儿把控得比较严格，店里的账做得太清楚了，就给我穿小鞋。真的，好头疼。两个老板针对的时候，就会很难受，我里外不是人。其他人会疏远你，去巴结那两个老板。唉。

干果店会计｜当初，23岁

1.领导不重视，屡次错过升迁。

2.陷入人际关系的困境，跟身边同事、上司关系不融洽。

3.公司计划裁员，公司出现负面新闻，迟迟不招新，前景黯淡。

4.领导没能力没远见、PUA员工，员工经常加班，公司经营差。

5.价值被低估的时候，赶紧跳槽走人。

工作保密｜Mickey阿年，22岁

越好看越复杂的小景，越需要更多的精力和时间去完成。当我脑中闪过“敷衍过去”这个词的时候，我觉得我该休息一段时间了。

婚礼策划｜璞璞，24岁

不快乐，事情多得不知道从哪方面开始做，那就干脆不做，“拖”字诀。都是芝麻大的小事，但是满地芝麻，也捡得让人崩溃。

库房工作人员｜懒，36岁

作为程序员来说，在起步阶段，当你把这个公司的所有内容都学会了，而且还没有涨薪的势头的时候，就可以跑路了。因为跳一下工资就翻倍了。

程序员｜小孔鸭，24岁

1.承诺晋升，结果放鸽子，且不提前告知沟通。

2.直属主管有PUA行为，且（你）与更上级主管沟通后无效。

3.开始频繁失眠。

4.公司效益变差取消奖金，收入锐减，同事离职不补，事情越来越多。

5.公司内无效会议增加，但无人关心生意营收。

6.开始取消福利，无薪假，居家办公。

以上是上家公司在我离职时的状态，最后连擦手纸都没了。

会计｜Mamie，32岁

降薪、工作氛围糟糕、学不到东西，三个因素占其中两个就可以考虑跑路了。

汽车制造｜款冬，28岁

上班时间无所事事，但是一定得加班开会，完全没有提升空间，老板像高中老师一样抓玩手机。

编辑｜astron，24岁

1.工资不能按时发，超过3个月。

2.财务都开始离职。

3.部分领导恶心、打压自己。

公司律师｜何安，28岁

当你觉得身边都是煞笔的时候。（开玩笑，认真说：当你的身体反复出现毛病，去医院也查不出什么大问题，但就是不好的时候，那是身体在发出信号，让你离开。）

内容主编｜爱喝奶茶的猫，30岁

当一份工作只在输出，没有输入，并且完全挤占个人时间的时候，就应该放弃了。

幼儿园老师｜Linda，28岁

工作有三点是最重要的：1.钱；2.人际关系；3.工作内容。这三点如果其中有两项改变，就可以抓紧跑路。

口腔医生｜杨古灵，27岁

一般来说，自由职业的合伙工作室一开始在业务比较好的时候，大家都在讨论技术和运营方面的东西。当有一天老板开始跟你讲生活不易，开始给你诉苦的时候，你就知道该离职了。因为大概率过一阵子你会被降薪。

美甲师｜美甲师班班，29岁

人际关系的问题大于工作本身，就没必要再继续了。

运营｜赫敏，22岁

当下的这个工作让你总是“生病”。

对你来说，可能最痛苦的就是早上醒来痛苦地起床，带着上坟一样的心情去坐公交、挤地铁上班，上班的时候总是无精打采，下班后还要拖着疲惫的身体回家，这份工作可能已经让你“生病”了。

造价员｜外南街，22岁