有哪些不劝退但是折磨人的职场规则？

同事总是明里暗里地阴阳我，有时候还会在背后骂我。我是不明白大家都是来上班，至于这样恶心别人吗？

@凡事只能在树洞诉说的Eros

同事人为设置审批门槛。同事不想做某项工作时，就会用领导来压你。“这个事，我们得问问领导吧，领导发话我再做。”“我觉得领导不会同意吧。”确实，这个逻辑无法反驳，领导让就可以做。但是在和领导沟通之前，难道不应该做好万全的准备吗？在什么都没准备好的时候和领导汇报，领导大概也会说，得先看看方案才行。怎么了，现在流行员工和领导双向画饼了吗？

@猪脑子1号

同事废话太多，还得碍于面子回复。同事嘛，工作上多多交流就行了。生活层面的事情，打听干啥呢？有点边界感好不好？少说话，都做事就行了。少说，少说，少说。

@倒刺

说话含糊不明确，不能实话实说，谁实话实说谁就是扰乱职场和谐，同事的态度全靠猜。是不是很搞笑？所以，每个打工人，都是潜在的精神分裂病患。有时候，我是想砍人的。

@粘不掉的猫毛

凡事都要顺着领导的意思，哪怕这件事领导百分百错了，你也只能硬着头皮继续干下去，没有任何自主发挥的空间。有时候实在会怀疑继续留在此处工作的理由，可能就只剩卡里的余额了吧。

@风中有朵嘴做的云

多干少得，少干多得。想起之前有一个刚毕业的新人同事，入职第一个月就把全员薪资表发到了大群并@了所有人，整个公司都炸开锅了……

@寒枝雀景

最折磨人的永远是人。比如同事，每天大骂客户，同事，负能量爆棚，动不动还会崩溃大哭，刚开始会同情安慰，久而久之就觉得要不咱们还是先回去调整好心态再来上班吧。

@胡有理

反问句太多。比如，在反驳我之后，加上一句“你觉得呢”。我靠，我当然是觉得可以，才和你说啊。“你觉得呢？”我觉得个毛线啊，你直接拒绝就行了啊，非得强制我同意，非得听到我被你说服了，才行吗？

@抹茶不苦

劝退是不可能劝退的，哪怕每个月薪资就那么一丢丢，要做的事又多得要死。就算想退，我早就无路可退了。还能够在职场上安稳地被折磨着，已经算是一种幸运了。

@安心躺平的废渣大卫

部门领导业务分配不均。觉得我效率高就不断给我加活，一边天天夸奖我让同事翻白眼，一边又把工作都丢给我来完成。我算是两头都不落好吧。

@如履薄冰每一天

职场如战场，这句话一点都不错。每天最重要的八小时时间都在和一群自己不喜欢，可能也不会讨厌的陌生人一起度过，而不是自己的恋人、家人、朋友，如此反复几十年，想想就有一种虚度时间的痛苦感。

@生活就是996